Ben jij iemand die overzicht houdt, nauwkeurig werkt en het leuk vindt om HR-zaken goed te organiseren? Heb je al een paar jaar concrete ervaring binnen HR en wil je jouw rol verder verbreden? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Bij Socius zoeken we een HR adviseur die zorgt dat de basis weer op orde is én meedenkt over hoe we HR verder professionaliseren. Let op: we zoeken iemand met concrete ervaring op gebied van HR-thema’s als performance management, functiewaardering en ziekteverzuim. Je opereert vanaf de start volledig zelfstandig en daarom is deze functie niet geschikt voor mensen die het vak nog moeten leren.
Over Socius
Socius realiseert en beheert woonlocaties voor jongeren en bijzondere doelgroepen, vaak in panden die een nieuwe bestemming krijgen. Bewoners spelen daarin zelf een actieve rol, bijvoorbeeld in het beheer van hun woonomgeving.
We zijn een relatief kleine organisatie met een groeiend aantal locaties en medewerkers. Dat betekent korte lijnen, veel dynamiek en een werkomgeving waarin nog niet alles vastligt. Juist daarom is er ruimte om zaken beter te organiseren en zelf initiatief te nemen.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor een correcte en actuele HR-administratie en ondersteunt bij het verder inrichten en verbeteren van HR-processen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Verwerken en controleren van personeelsmutaties
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Contact met de externe salarisadministratie
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers
- Bijhouden en opschonen van personeelsdossiers (AVG-proof)
- Verzuimregistratie
- Opzetten en uitvoeren van HR-processen (zoals gesprekscyclus en opleidingen)
- Organiseren van praktische HR-zaken (bijv. BHV en teamactiviteiten)
De basis staat, maar is nog niet overal geborgd. Je speelt een belangrijke rol in het verder structureren en op orde brengen van de HR-administratie.
Dit zoeken we in jou
We zoeken iemand die zelfstandig werkt, overzicht houdt en zaken afmaakt.
- MBO-4 / HBO opleiding richting HRM of personeelszaken
- minimaal 2–4 jaar ervaring binnen HR of personeelsadministratie opgedaan in Nederland (kennis van Nederlands Arbeidsrecht)
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig
- Je bent proactief en pakt zaken op zonder dat iemand het hoeft te vragen
- Je communiceert helder en professioneel.
- Uitstekende beheersing van Nederlands (C1 niveau in woord en geschrift) en goede beheersing van Engels
- Je kunt schakelen tussen administratief werk en het verbeteren van processen
- Bereidheid om fysiek op locatie te werken (eis)
Deze rol past goed bij iemand die zijn/haar bestaande HR-ervaring wil uitbreiden en meer verantwoordelijkheid wil oppakken.
Wat bieden wij?
- 16 – 24 uur per week (vaste werkdagen)
- Salaris €3.300 – €4.100 (o.b.v. fulltime)
- Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief
- Brede HR-rol binnen een kleine organisatie
- Informele werksfeer en korte lijnen
- Mogelijkheid om door te groeien in rol en verantwoordelijkheden
- Deelname aan pensioen regeling
- 25 vakantiedagen waarvan 5 bovenwettelijk
- Gezamenlijke lunch (tijd doorbetaald)
- Uitzicht op een vast dienstverband
Interesse?
Stuur je cv en een korte motivatie (max. 5–8 zinnen) naar personeelszaken@sociuswonen.nl.
Geef daarin kort aan:
- je ervaring binnen HR
- waarom juist deze rol bij je past
Sollicitaties zonder motivatie nemen we niet in behandeling.